Somos especialistas en búsqueda directa (hedhunting), rastreando el mercado para identificar y atraer el mejor talento.
Diseñamos y desarrollamos estrategias de reclutamiento que le permitan anticiparse al crecimiento de su organización.
Diseñamos y desarrollamos estudios ad hoc sobre profesionales y roles clave en sectores de actividades concretas.
Cómo desarrollamos nuestro trabajo
Proceso de búsqueda directa
01
ESTUDIO Y ANÁLISIS
Es tentador tratarlo todo como un clavo si la única herramienta que tienes es un martillo (Abraham Maslow)
Colaboramos estrechamente con nuestros clientes para definir y ajustar sus necesidades, asesorándoles en las mejores soluciones para reclutar el talento adecuado para su organización.
Estudiamos la organización, situación y cultura de empresa.
Definimos conjuntamente con el cliente la descripción de la posición y establecemos el ámbito de la búsqueda, fijando sus criterios, objetivos y límites.
02
Búsqueda
Inteligencia es lo que usas cuando no sabes qué hacer (Jean Piaget)
En la fase de Research / Identificación / Búsqueda investigamos e identificamos a los potenciales candidatos, realizando los contactos previos y análisis de perfiles con el objetivo de ajustar la intervención y, por lo tanto, las candidaturas a la descripción establecida. Atraemos y convencemos a los mejores candidatos.
03
Evaluación
Nunca te enseñaron cómo hablar con tus gestos, pero sí fuiste enseñado a hablar con palabras (Paul Ekman)
En la evaluación en 4 dimensiones (cultura de empresa, función, personalidad y competencias) aplicamos pruebas sobre conocimientos técnicos específicos. Presentamos a nuestros clientes los informes de candidaturas finalistas (short list) y un informe detallado de las candidaturas finalistas con comprobación de referencias.
04
Selección
Cuando debemos hacer una elección y no la hacemos, esto ya es una elección (William James)
En la fase de toma de decisión y negociación ayudamos a nuestros clientes y candidatos en la fase final, pudiendo intervenir en la negociación y cierre del acuerdo.
05
Seguimiento
Quien sobrevive no es el más fuerte ni el más inteligente, sino el que se adapta mejor al cambio
(Charles Darwin)
En esta última fase de Onboarding / Incorporación y Seguimiento, BS Talent realiza un seguimiento de los candidatos en la incorporación a su puesto de trabajo para garantizar su correcta integración.
Excelencia
Comprometidos en alcanzar la perfección de nuestro servicio, procuramos mejorar, innovar, aprender y evolucionar.
Transparencia
Informamos en tiempo real del desarrollo del proceso y actuamos de manera flexible, siendo exactos y objetivos.
Confianza
Respetamos a clientes y candidatos. Valoramos las relaciones que construimos y nos esforzamos por tratar bien a todas las personas.
Ética
En BSTalent siempre cumplimos con nuestros compromisos: con independencia, con rigor, discreción y profesionalidad.
Por qué elegirnos
La búsqueda del mejor candidato empieza con la elección del mejor colaborador.
Honorarios
No cobramos un porcentaje sobre la retribución global del candidato. Definimos nuestros honorarios al inicio del proceso para que sepa el coste real de nuestra intervención. Sin sorpresas y sin excesos.
Garantías
Estamos convencidos de la calidad de nuestro trabajo y ofrecemos garantías de hasta 2 años en posiciones directivas.
Flexiblibidad
Nos adaptamos a las necesidades reales de nuestros clientes y nuestra metodología permite modificar y adaptar nuestra intervención.
Colaboradores
Creamos relaciones de confianza con nuestros clientes, entendemos sus negocios y sus necesidades. Respetamos a los candidatos y les ayudamos en el desarrollo de sus carreras profesionales.
Creativos
Somos inconformistas con el status quo y constantemente trabajamos en redefinir nuestros procesos de búsqueda. Entendemos la innovación como elemento clave para ayudar a las empresas a encontrar los mejores profesionales.
Profundo conocimiento del mercado
Sectores
Industria, Ingeniería y Construcción · Banca, Seguros y Servicios Financieros · Salud y Biotecnología · Publicidad y Medios de Comunicación · IT & E-COMMERCE · Gran Consumo, Retail, Moda y Lujo · Logística y Transporte
Más de 3.000 intervenciones
Áreas
Dirección (C-Level) · Head
Comercial · Marketing · Financiero · Legal · Recursos Humanos · IT & Digital · I+D+i · OPERACIONES Y Suply Chain
Posiciones incorporadas con éxito
CEO, CFO, CMO, CCO, COO, CTO
DIRECTOR GENERAL, DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, DIRECTOR FINANCIERO, DIRECTOR COMERCIAL, DIRECTOR DE PRODUCCIÓN, DIRECTOR I+D+I
DIRECTOR DE CONTENIDOS, DIRECTOR DE CADENA, NEW BUSINESS DIRECTOR, CAMPAIGN PLANNING MANAGER
SUPLY CHAIN MANAGER, DIRECTOR REGIONAL, DIRECTOR DE PRESCRIPCIÓN, DIRECTOR ADMINISTRATIVO FINANCIERO
TERRYTORY SALES MANAGER, EXPORT MANAGER, JEFE DE VENTAS, KAM, ACCOUNT MANAGER, DELEGADO COMERCIAL
HEAD OF INNOVATION, SEO MANAGER, E-COMMERCE MANAGER
CROP MANAGER, HERBICIDES PRODUCT MANAGER, R&D MANAGER
REVENUE MANAGER, FINANCIAL CONTROLLER, HRBP, TALENT ACQUISITION MANAGER
DIRECTOR DE GRUPO, JEFE DE SERVICIO, PROJECT MANAGER, JEFE DE OBRA, INGENIERO PRESCRIPTOR
REGULATORY AFFAIRS SPECIALIST, TÉCNICO DE REGISTROS